Стажировки в России станут оплачиваемыми и официальными: что изменится для рынка труда

Президент Владимир Путин поручил кабмину до 15 июля 2026 года закрепить в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку».

Речь идет о том, чтобы признать стажировки видом срочных трудовых отношений с четко прописанными правами, обязанностями и зарплатой. Сейчас в Трудовом кодексе понятие стажировки отсутствует — оно есть только в законе об образовании. Работодатели нередко используют эту правовую лакуну, привлекая молодых специалистов без официального оформления и оплаты.

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов пояснил, что новые нормы позволят систематизировать рынок труда и повысить заинтересованность компаний в подготовке кадров. Стажер будет рассматриваться не как временный сотрудник, а как потенциальный работник, которого можно обучить и затем перевести на бессрочный договор.

Эксперты считают, что инициатива выгодна обеим сторонам. Работодатель получает возможность привлекать молодых специалистов, а при необходимости — без лишних рисков завершить сотрудничество по окончании срочного договора. Для стажеров же открывается возможность официально работать, получать зарплату (не ниже МРОТ) и приобретать практические навыки, повышая свои шансы на дальнейшее трудоустройство. Кроме того, нововведение усилит институт наставничества, который уже закреплен в Трудовом кодексе.