Аксиома » В программе наставничества ОТЭКО приняли участие 181 сотрудник в 2023 году
Новости

В программе наставничества ОТЭКО приняли участие 181 сотрудник в 2023 году

16:41, 28 февраля 2024 16:41, 28.02.2024

Эта программа помогает повысить эффективность работы компании и помогает новым сотрудникам адаптироваться в порту Тамань. С момента запуска программы обучились 126 наставников, которые в 2023 году обучили 55 стажеров.

В 2023 году благодаря усилиям 32 наставников в комплексе «Уголь» 45 стажеров приобрели новые знания и навыки. В комплексе «Серы и минеральных удобрений» 8 опытных специалистов обучили 10 стажеров новым направлениям работы.

В текущем году компания планирует расширить программу наставничества, включая ее применение в департаменте железнодорожного транспорта и на производственных складах. Существующие специалисты также смогут получить вторую профессию и найти себе применение в таких направлениях, как стропальщик, докер, слесарь, электромеханик.

Примером успешной реализации программы является Никита Сизинцев, который за три года прогрессировал от должности докера-механизатора 4 разряда до машиниста вагоноопрокидывателя 5 разряда на складе «Серы и минеральных удобрений». В настоящее время Никита проходит стажировку на должности мастера железнодорожного транспорта.

«Моя карьера в ОТЭКО – это путь от начинающего специалиста-докера до мастера железнодорожного транспорта, который будет управлять командой из 15 человек. Меня стажирует начальник смены, рассказывает и показывает на практике, как правильно организовать производственный процесс, взаимодействовать с людьми внутри бригады, оформлять документы. Также, в свою очередь, я стал наставником для своего коллеги-докера, который сейчас учится новой для него профессии машиниста вагоноопрокидывателя. Получилось своего рода двойное наставничество», – делится подробностями реализации программы Никита Сизинцев.

Программа наставничества включает до 15 смен стажировки по рабочим профессиям, позволяя кандидатам полностью освоить выбранную специальность. По завершении стажировки все кандидаты сдают квалификационные экзамены для подтверждения своих знаний по безопасности и эффективности работы. Инициатива была запущена в 2022 году на навалочном терминале ОТЭКО, где была разработана стандартизированная программа передачи знаний. Эта программа открыта как для новичков, так и для опытных сотрудников, желающих повысить свою квалификацию или освоить новое профессиональное направление. Программа наставничества является одним из основных инструментов формирования команды высококвалифицированных специалистов для надежной и продуктивной работы компании.

Реклама #
#